工资的计算方式并不完全取决于出勤天数。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资计算方式的多样性：

   • 工资的计算可以根据用人单位的工资制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。
   • 常见的工资计算方式有按应出勤天数计算、按实际出勤天数计算、按整月计算等。

2. 按出勤天数计算工资的情况：

   • 这种方式主要适用于非固定月薪的劳动者，如小时工、临时工等，以及存在缺勤情况的全职员工。
   • 计算公式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）；应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 例如，若小李月工资为5000元，实际出勤18天，则其月工资为5000 ÷ 21.75 × 18 ≈ 4138.02元。

3. 按整月计算工资的情况：

   • 通常适用于固定月薪的劳动者，如全职员工、管理人员等。
   • 在劳动者全勤的情况下，用人单位按照劳动合同约定的月工资数额支付工资。
   • 即便工资是按月支付，如果员工缺勤（如事假、病假等），用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同扣减相应工资。

4. 特殊情况下的工资计算：

   • 加班工资：如果劳动者存在加班情形，用人单位需按照法律规定支付加班工资，具体标准根据加班时间的不同而有所差异。
   • 请假工资扣除：请事假的，一般会按照请假天数扣除相应工资；请病假的，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

5. 法律法规的约束：

   • 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

综上所述，应得工资是否按出勤天数算，取决于具体的工资制度、劳动合同的约定以及相关法律法规。在实际操作中，应确保工资的计算方式合法、合理，并严格遵守相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。如果您有关于工资计算的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。