针对您提出的问题，即在学校工作三月未签合同，现在不想继续工作但学校要求签合同的情况，以下是我的分析和建议：
首先，明确劳动关系与合同签订的重要性：
劳动关系的建立：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使您未与学校签订劳动合同，但已经在学校工作了三个月，双方之间已经形成了事实劳动关系。
合同签订的意义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订书面劳动合同对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
其次，分析您当前的情况与选择：
不想继续工作：如果您已经决定不想继续在学校工作，那么您有权选择辞职。在辞职前，建议您与学校进行沟通，明确表达您的意愿，并尽量协商一个双方都能接受的离职时间和方式。
学校要求签合同：如果学校在您决定离职后仍然要求您签订合同，您有权拒绝。因为签订劳动合同应当是双方自愿、平等协商的结果，任何一方都不得强迫对方签订。
最后，给出具体的法律建议：
与学校沟通：首先，建议您与学校的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您不想继续工作的意愿，并询问学校对于离职的具体要求和流程。
准备离职材料：根据学校的离职要求，准备相应的离职材料，如离职申请书、工作交接表等。确保离职过程符合学校的规定，避免产生不必要的纠纷。
拒绝强迫签合同：如果学校在您决定离职后仍然强迫您签订合同，您可以明确拒绝，并告知学校您的决定是基于个人职业发展和个人意愿的考虑。如果学校坚持要求您签订合同，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：在整个过程中，建议您保留好与学校沟通的记录、离职材料等相关证据，以备不时之需。
综上所述，您有权选择辞职，并拒绝学校在您决定离职后仍然要求您签订合同的要求。如果遇到任何问题或纠纷，建议您及时与我联系，我将为您提供专业的法律咨询和帮助。