关于“存在劳动关系一审代理词”的撰写，以下是一个基于法律专业知识和逻辑的示例框架，供您参考：
尊敬的审判长、审判员：
我作为申请人（或被申请人）的委托代理人，依据事实和法律，就本案所涉劳动关系争议，发表以下代理意见：
一、事实陈述
入职情况：申请人于XXXX年XX月通过（招聘/介绍/其他方式）进入被申请人单位，担任（具体职位）一职。双方虽未签订书面劳动合同，但申请人实际提供了劳动，并接受被申请人的管理。
工作内容与职责：申请人在被申请人单位期间，主要负责（具体工作内容），该工作内容是被申请人业务的重要组成部分。
工资支付与考勤管理：被申请人通过（现金/银行转账/其他方式）按月向申请人支付工资，并有相应的考勤记录证明申请人的出勤情况。
二、证据分析
直接证据：申请人提供了（工作服、考勤卡、工资条、工作照片、证人证言等）作为直接证据，证明其与被申请人之间存在劳动关系。
间接证据：通过（被申请人的财务记录、社保缴纳记录、工作群聊天记录等）可以间接证明申请人是被申请人的员工，双方存在劳动关系。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。申请人实际提供了劳动，并接受被申请人的管理，双方之间形成了劳动关系。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）：该通知第一条明确了用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案完全符合上述情形。
四、法律观点
劳动关系的本质：劳动关系的本质在于劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并存在管理与被管理的关系。本案申请人实际提供了劳动，并接受被申请人的管理，双方之间形成了劳动关系。
劳务关系与劳动关系的区别：劳务关系与劳动关系在主体资格、关系性质、工作内容、报酬支付等方面存在明显区别。本案申请人与被申请人之间的关系更符合劳动关系的特征。
综上所述，申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。请求法院依法确认双方之间的劳动关系，并支持申请人的诉讼请求。
代理人：占正律师
日期：XXXX年XX月XX日
请注意，以上仅为代理词的一个示例框架，具体内容应根据实际案情和证据进行调整和补充。如有需要，您可以直接向我咨询，我将为您提供更具体的法律建议和帮助。