确认劳动关系的代理词是劳动争议案件中，由劳动者或用人单位的代理人在仲裁庭或法庭上发表的陈述，用以确认双方之间是否存在劳动关系。以下是一个确认劳动关系代理词的结构化模板，您可以根据实际情况进行调整和补充：

尊敬的仲裁员/审判员：

我受本案申请人[申请人姓名]的委托，[律师事务所名称]指派我担任其与被申请人[被申请人单位名称]确认劳动关系纠纷一案的代理人。经过仔细审阅案件材料、深入调查事实并结合相关证据，现就本案争议焦点——双方是否存在劳动关系，发表如下代理意见：

一、结论前置

申请人[申请人姓名]与被申请人[被申请人单位名称]之间自[具体时间]起至今存在明确的劳动关系，请求贵庭依法予以确认。

二、事实与理由

1. 招聘与入职情况：

   • 详细描述申请人如何了解到被申请人的招聘信息，参加了面试，并收到了正式的录用通知。
   • 提供招聘广告、面试记录、录用通知等作为证据。

2. 工作内容与职责：

   • 阐述申请人入职后的具体工作岗位、工作内容以及为被申请人创造的经济效益。
   • 提供工作记录、项目文件、工作成果等作为证据。

3. 劳动报酬与福利：

   • 说明被申请人定期向申请人支付劳动报酬的情况，包括支付方式、支付周期及备注信息。
   • 提供工资支付记录、银行流水、社保缴纳记录等作为证据。

4. 管理与被管理关系：

   • 描述申请人遵守被申请人规章制度的情况，包括考勤制度、工作流程规范等。
   • 提供考勤记录、请假审批手续、工作考核记录等作为证据。

5. 其他辅助证据：

   • 列举工作证、名片、电子邮件往来、会议纪要、同事证言等额外证据，支持双方存在劳动关系的事实。

6. 法律依据：

   • 引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，说明双方符合劳动关系的构成要件。

三、反驳对方观点（如有）

• 针对被申请人可能提出的否认劳动关系的理由或证据，逐一进行审查和分析，并提供相应的反驳证据和法律依据。

四、请求事项

基于以上事实和法律依据，我们恳请贵庭依法确认申请人[申请人姓名]与被申请人[被申请人单位名称]之间自[具体时间]起至今存在劳动关系，并要求被申请人承担由此产生的相关法律责任。

代理人：[律师姓名]
日期：[年月日]

请根据您的具体情况，将上述模板中的[申请人姓名]、[被申请人单位名称]、[具体时间]、[律师姓名]等占位符替换为实际信息，并补充相应的证据和法律依据。如有需要，您可以进一步咨询我以获取更详细的指导。