关于您提出的“年龄60岁公司不让干了怎么办”的问题，首先我们要明确的是，这涉及到劳动法规中关于退休年龄和劳动合同终止的相关规定。下面我将从几个方面来详细解答您的问题。

1. 退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据我国现行劳动法规，男性职工的正常退休年龄是60周岁，女性职工（非管理技术岗位）的正常退休年龄是50周岁（管理技术岗位为55周岁）。因此，如果您是男性职工且已年满60岁，那么公司有权根据劳动合同和法律规定终止与您的劳动关系。
   • 如果公司是基于您达到退休年龄而终止劳动合同，这通常是被视为合法的劳动合同终止，不需要支付经济补偿金。

2. 退休后的权益保障：

   • 退休后，您将可以享受养老保险待遇，包括基本养老金和个人账户养老金等。确保您的社保缴纳记录完整，以便在退休后能够顺利领取养老金。
   • 如果您认为公司在终止劳动合同时存在违法行为，比如未按照法律规定提前通知或未支付应得的工资、福利等，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 后续建议：

   • 在与公司沟通时，了解清楚终止劳动合同的具体原因和依据，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果需要法律帮助，比如审查劳动合同、评估退休待遇或处理劳动纠纷等，您可以随时向我咨询。

综上所述，如果您已年满60岁且公司基于退休年龄终止了与您的劳动合同，这通常是符合法律规定的。但请确保自己的退休权益得到保障，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。