关于“临时工不干了是否要给老板时间找人代替”的问题，这主要取决于双方之间的约定以及具体的法律环境。以下是从几个不同角度给出的分析：

1. 合同约定情况：

   • 如果临时工与老板之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了离职前需要给予老板一定时间找人代替的条款，那么临时工在离职前确实需要遵守这一约定，给予老板相应的时间。
   • 如果合同中没有明确规定，或者双方根本没有签订书面合同，那么临时工在离职时就不一定需要给予老板找人代替的时间。但出于职业道德和人情考虑，适当的通知和交接仍然是建议的。

2. 法律环境：

   • 在我国，劳动法对于临时工的保护虽然不如正式员工那么全面，但同样强调双方应当遵循诚实信用原则，进行必要的通知和交接。
   • 如果没有明确的法律规定或合同约定，临时工在离职时至少应当给予老板合理的通知时间，以便老板能够及时调整工作安排。

3. 实际情况考虑：

   • 从实际工作的角度出发，即使法律或合同没有明确规定，临时工在离职前与老板进行沟通，说明离职原因和离职时间，并尽可能协助老板进行工作交接，是一个负责任和专业的做法。
   • 这不仅有助于维护双方的良好关系，也可能为临时工未来的职业发展留下积极的印象。

综上所述，临时工在离职时是否需要给予老板时间找人代替，并没有一个绝对的答案。这取决于双方之间的约定、具体的法律环境以及实际情况的考虑。但无论如何，进行适当的通知和交接都是一个值得推荐的做法。如果你在这方面有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。