关于“劳动鉴定下来什么时候解除劳动合同”这个问题，其实并没有一个统一的标准，它主要取决于劳动者的伤残等级、用人单位的规章制度、双方的协商情况以及相关的法律法规。

一般来说，如果劳动者被鉴定为一至四级伤残，那么劳动关系是需要保留的，劳动者会从工作岗位上退下来。对于五至六级伤残的劳动者，只要他们自己提出来，是可以解除或者终止劳动关系的。而对于七至十级伤残的劳动者，劳动合同要么在期满时自动终止，要么由劳动者自己主动提出解除。

但具体到解除的时间，就需要结合用人单位的规章制度来看，同时也要看双方是否能够达成一致意见。在解除劳动合同时，双方都需要依法履行相应的手续和义务，不能随意解除，以保障双方的合法权益。

另外，劳动能力鉴定通常是在伤情稳定或者停工留薪期限到了之后进行的。对于工伤职工来说，用人单位、工伤职工本人或者他们的近亲属需要在工伤职工医疗终结期满后的三十天内，向统筹地区的劳动能力鉴定委员会提出申请。因此，劳动者在进行劳动能力鉴定和解除劳动合同时，都需要了解并遵守当地的相关规定和法律法规。

总的来说，解除劳动合同的时间并不是一个简单的答案，而是需要根据具体情况来综合考虑和决定的。如果您有这方面的疑问或需求，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更详细和准确的解答。