单位以绩效考核变相克扣工资，通常是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题，并提供相应的法律建议。

一、法律分析

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样受此保护。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款要求，用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这意味着绩效工资的考核制度和扣除规则也必须经过民主程序制定。

2. 合法与非法扣除的界限：

   • 合法扣除的情形：用人单位必须依据合法制定的考核制度对劳动者进行绩效评估，并根据结果发放绩效工资。考核制度应明确绩效评估的标准、流程，并经过民主程序制定和公示。
   • 变相克扣的情形：评估标准模糊、评估过程不透明或评估结果被滥用；以绩效为由无故大幅克扣工资，损害员工的基本劳动报酬权益；扣除绩效工资后导致员工工资低于当地最低工资标准。

二、实际案例

以陈某与某教育培训公司的劳动纠纷为例。陈某入职时，劳动合同约定工资结构为基本工资+绩效工资。然而，公司随意改变绩效规则，导致陈某的绩效工资被扣减。陈某提起劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资。仲裁委和法院均支持陈某的诉求，认定公司随意调整绩效规则减发劳动者工资属于变相克扣工资。

三、法律建议

1. 沟通协商：如果您遭遇绩效工资变相扣减，首先应与用人单位进行沟通协商，要求明确绩效工资的计算方式和扣除依据。

2. 保留证据：注意保留劳动合同、工资单、绩效评估记录等相关证据，以便在后续维权过程中使用。

3. 投诉与仲裁：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将对公司行为进行调查处理，保障您的合法权益。

4. 法律诉讼：在劳动仲裁或诉讼过程中，您需提供充分证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律规定作出公正裁决。

综上所述，单位以绩效考核变相克扣工资是违法的。您应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。