结论前置：上5天离职工资的具体算法，需根据公司的薪资结算周期、劳动合同中的约定以及实际出勤天数来确定，不能简单地说是半个月还是一个月。

详细分析：

1. 薪资结算周期：

   • 薪资结算周期通常由公司规定，可能是一个月、半个月或其他周期。
   • 如果公司的薪资结算周期是一个月，那么离职时的工资会按照实际出勤天数和月薪标准来计算，而不是简单地按半个月或一个月来算。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同中应明确约定薪资的计算方式和支付时间。
   • 如果劳动合同中有特别约定离职工资的算法，那么应按照劳动合同中的约定来执行。

3. 实际出勤天数：

   • 无论薪资结算周期如何，离职时的工资都应按照实际出勤天数来计算。
   • 如果只上了5天班就离职，那么工资应该是按照这5天的实际出勤天数来结算的。

具体算法：

• 假设月薪为M元，一个月的工作天数为D天（根据公司的具体规定来确定，通常是21.75天或实际工作日数），实际出勤天数为5天。
• 那么离职时的工资可以按照以下公式来计算：(M / D) * 5。
• 这个公式表示的是，将月薪M元平均分配到每个月的工作天数D天中，然后乘以实际出勤天数5天，得出离职时的应得工资。

总结：

因此，上5天离职工资的具体算法并不是简单地按半个月或一个月来算，而是需要根据公司的薪资结算周期、劳动合同中的约定以及实际出勤天数来综合确定。如果你在这方面有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。