针对您提出的问题“劳动合同上没上夜班单位安排违法吗怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作条件、工作内容、工作时间等事项的重要法律文件。如果劳动合同中并未明确约定劳动者需要上夜班，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下强行安排夜班工作，可能会构成对劳动合同的违约行为。

在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行协商，明确表达您对于夜班工作的顾虑和不满，以及劳动合同中并未约定夜班工作的事实。
   • 提出您的合理诉求，比如要求调整工作时间、给予相应的补偿或福利等。

2. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果协商无果，您可以咨询当地的劳动法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 根据专业人士的建议，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

3. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工作记录等相关证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，帮助您证明自己的权益。

4. 了解相关法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规，了解自己在劳动关系中的权益和义务。
   • 这将有助于您更好地判断用人单位的行为是否合法，以及您应该采取何种措施来维护自己的权益。

综上所述，如果劳动合同中并未约定夜班工作，而用人单位强行安排，您可以通过与用人单位协商、寻求法律援助或咨询、保留证据以及了解相关法律法规等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。