让员工或劳务派遣员工受伤后打借条支付医疗费是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律关系明确：

   • 员工或劳务派遣员工在工作中受伤，应依法享受工伤保险待遇，而不是通过打借条的方式来支付医疗费。
   • 借条通常用于民间借贷关系，而工伤赔偿是基于劳动法律关系的，两者性质完全不同。

2. 工伤赔偿程序：

   • 员工受伤后，应立即进行工伤认定，由劳动保险部门根据规定进行赔偿。
   • 赔偿内容包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些都是法定赔偿项目，不需要通过借条来约定。

3. 劳务派遣员工的特殊性：

   • 劳务派遣员工虽然与用工单位没有直接的劳动合同关系，但根据《劳动合同法》的规定，用工单位应当承担相应的工伤保险责任。
   • 因此，劳务派遣员工受伤后，同样应依法享受工伤保险待遇，而不是通过打借条来解决问题。

4. 法律后果：

   • 如果用工单位要求员工或劳务派遣员工打借条来支付医疗费，这可能构成违法行为，因为这种行为违反了劳动法律的相关规定。
   • 员工或劳务派遣员工可以拒绝这种要求，并依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，让员工或劳务派遣员工受伤后打借条支付医疗费是不合法的。正确的做法是按照工伤赔偿程序进行申报和赔偿，确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。