因单位过错被迫离职，在差两年退休的情况下，你可以要求单位支付经济补偿金，并可能获得额外的赔偿金。具体来说：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者被迫离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于劳动者在单位的工作年限和离职前的月平均工资。每工作一年，补偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，补偿半个月的工资。

2. 额外的赔偿金：

   • 如果用人单位的过错行为构成违法解除或终止劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 要确定是否构成违法解除或终止，需要具体分析用人单位的过错行为是否违反了《劳动合同法》的相关规定。

3. 退休前的特殊考虑：

   • 考虑到你差两年退休，如果离职后对你的退休待遇（如养老金）产生了影响，你还可以就这部分损失向用人单位提出赔偿要求。
   • 具体赔偿金额需要根据你的实际情况（如工作年限、缴费基数、离职前的工资水平等）进行计算。

4. 维权途径：

   • 如果与用人单位无法协商达成一致，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
   • 在提起仲裁或诉讼前，建议收集好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明、用人单位的过错证据等），以便更好地支持你的主张。

总之，因单位过错被迫离职且差两年退休的情况下，你有权要求单位支付经济补偿金，并可能获得额外的赔偿金。如果离职对你的退休待遇产生了影响，你还可以就这部分损失提出赔偿要求。如有需要，请随时向我咨询具体的法律问题和维权策略。