村书记是否能留职停薪，以及留职停薪期间的工资待遇如何，这是一个涉及多个因素的问题，包括地方政策、停职原因、劳动关系以及绩效考核等。

首先，从地方政策的角度来看，不同地区对于村干部停职期间的工资待遇有着不同的规定。一些地方可能规定在停职期间仅发放基本工资，不包括绩效工资或其他津贴；而有的地方可能规定不支付任何工资，但会提供基本生活费用或按照当地最低工资标准发放。因此，村书记是否能留职停薪以及停薪的具体标准，需要参照当地政府的相关规定。

其次，停职的原因也会影响到工资待遇。如果村书记是因违纪或违法行为被停职的，那么其工资待遇可能会受到更大的影响，甚至可能被完全停发。相反，如果停职是出于调查或审查的需要，且并未违反相关规定，那么工资待遇可能不会受到太大影响。

再者，劳动关系的存续也是决定工资待遇的重要因素。虽然村书记的职务被暂停，但与村集体的劳动关系仍然存在。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保障劳动者的劳动权利和劳动义务，因此理论上停职期间村书记仍享有获得劳动报酬的权利。

最后，绩效考核也是影响工资待遇的一个方面。如果村书记的工资包含绩效工资部分，那么在停职期间因无法履行工作职责，其绩效工资可能会受到影响或完全停发。

综上所述，村书记是否能留职停薪以及停薪期间的具体工资待遇，需要综合考虑地方政策、停职原因、劳动关系以及绩效考核等多个因素。建议在实际操作中，咨询当地政府或相关部门以了解具体规定，并查阅劳动合同或相关约定以明确自己的权益。如果存在疑问或争议，应及时咨询专业律师或法律援助机构以维护自己的合法权益。