离职后是否可以要求公司支付加班补偿，这主要取决于几个关键因素，以下我将为您详细解析：

一、加班事实的存在与证据

首先，您必须能够证明在在职期间存在加班的事实。这通常需要您提供如考勤记录、加班通知、工作成果记录、加班申请单或同事证言等初步证据。若无法提供有效证据来支持您的加班主张，那么您的诉求可能难以得到支持。

二、加班费是否已支付

其次，您需要确认用人单位是否已依法支付了相应的加班费。如果用人单位已经按照法律规定或双方的约定支付了加班费，那么您再要求补偿就缺乏依据了。

三、主张权利的时效

再者，您需要在法定时效内主张自己的权利。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系已经终止，那么您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这个时效期间，您的主张可能就不再受法律保护了。

四、协商与仲裁

如果您满足了上述条件，那么您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未支付的加班费。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、特殊情况

需要注意的是，如果用人单位的加班要求不符合法定条件（如强制加班且不支付加班费），您因此提出离职，并依据《劳动合同法》相关规定以单位未依法支付劳动报酬为由解除劳动合同，那么单位应当向您支付经济补偿金。但如果是您因个人原因拒绝合法合理的加班要求并要求离职，那么单位通常无需支付赔偿金或经济补偿金。

综上所述，离职后是否可以要求公司支付加班补偿需要根据具体情况来判断。如果您确实存在加班事实且用人单位未支付加班费，同时您也在法定时效内主张了自己的权利，那么您完全有权要求用人单位支付相应的加班补偿。