关于招工审批表是按劳动局盖章那天算起工龄还是按个人简历记载时间算起的问题，我可以给出以下解答：

结论：工龄的计算通常不是简单地依据招工审批表上劳动局盖章的日期或个人简历记载的时间来确定，而是需要根据具体的法律法规和实际情况来综合判断。

分析说明：

1. 法律法规依据：工龄的计算通常依据的是国家相关的劳动法律法规，以及地方性的劳动政策。这些规定可能因地区、行业或企业性质的不同而有所差异。因此，首先需要查阅并了解相关法律法规和政策的具体内容。

2. 招工审批表的作用：招工审批表是员工入职时的重要文件之一，但它主要的作用是记录员工的招聘过程、基本信息以及入职条件等，并不直接决定工龄的计算。劳动局盖章只是表示对该审批表的认可，而非工龄计算的起始点。

3. 个人简历的记载：个人简历是员工个人经历的记录，虽然其中可能包含了员工的工作经历，但并不能直接作为工龄计算的依据。因为简历的真实性、完整性以及是否与招聘单位的要求相匹配等都需要进一步核实。

4. 实际工龄的计算：在实际操作中，工龄的计算通常依据的是员工实际入职并开始工作的时间，以及员工与用人单位之间签订的劳动合同或相关协议中约定的内容。如果劳动合同或协议中有明确约定工龄的计算方式，那么应当按照约定执行。如果没有明确约定，则需要根据相关法律法规和政策来确定。

总结建议：

因此，对于招工审批表是按劳动局盖章那天算起工龄还是按个人简历记载时间算起的问题，不能一概而论。而是需要根据具体的法律法规、招工审批表的内容、个人简历的真实性以及实际工作情况来综合判断。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。