针对您提出的“投标人工报价低于最低工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，投标报价低于最低工资标准并不直接等同于投标无效。处理这种情况时，应遵循相关法律法规和招标文件的规定，并考虑多个因素。
一、法律法规依据
《政府采购货物和服务招标投标管理办法》（财政部令第87号）：
- 第六十条规定，评标委员会如果认为投标人的报价明显低于其他通过符合性审查的投标人的报价，且这种低价可能影响产品质量或不能诚信履约，可以要求投标人在评标现场合理的时间内提供书面说明，必要时提交相关证明材料。
- 如果投标人不能证明其报价的合理性，评标委员会可以认定其投标无效。
《招标投标法》：
- 第三十三条规定，投标人不得以低于成本的报价竞标。但这里的“成本”并非单指最低工资，而是指完成项目的整体成本。
二、处理流程
初步审查：
- 评标委员会在评审过程中，发现投标人的报价低于当地最低工资标准时，应首先进行初步审查，确认报价的真实性和准确性。
要求说明：
- 如果确认报价确实低于最低工资标准，评标委员会应要求投标人在规定时间内提供书面说明，解释其报价的合理性，包括但不限于成本控制措施、效率提升方案、员工薪酬安排等。
评估风险：
- 评标委员会应评估低价投标可能带来的风险，包括产品质量、合同履行能力、员工权益保障等。如果认为低价可能影响产品质量或不能诚信履约，应进一步审查。
决定处理：
- 根据投标人的说明和评估结果，评标委员会可以作出以下决定：
- 如果投标人能够充分证明其报价的合理性，且低价不会对产品质量和合同履行能力造成不利影响，可以接受其投标。
- 如果投标人无法证明其报价的合理性，或低价可能带来重大风险，评标委员会可以认定其投标无效。
三、注意事项
保障员工权益：
- 在处理低价投标时，应充分考虑员工权益保障问题。如果投标人的报价低于最低工资标准，且无法提供合理的解释和保障措施，应谨慎接受其投标，以避免损害员工权益。
鼓励价格竞争：
- 政府采购的目的是以合理的价格获得优质的产品和服务。在处理低价投标时，应鼓励供应商在保证质量的前提下进行价格竞争，从而为采购人提供更优质、更经济的产品和服务。
遵循公平原则：
- 在处理低价投标时，应遵循公平原则，对所有投标人一视同仁，不得因报价低而歧视或排斥某些投标人。
综上所述，处理投标人工报价低于最低工资的情况时，应综合考虑法律法规、招标文件规定以及实际情况，确保处理结果的公正性和合理性。