针对您提出的“强制性脊柱炎发病期公司只给批事假”的问题，首先我们需要明确的是，强制性脊柱炎属于一种慢性疾病，且在某些情况下可能构成职业病或被视为工伤。接下来，我将从法律角度为您详细解析这一问题，并提供相应的建议。

1. 法律认定：

   • 强制性脊柱炎若因工作原因引发或加重，且符合工伤认定的相关条件，是有可能被认定为工伤的。一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗期、医疗费用报销、停工留薪期工资等。
   • 若未认定为工伤，但您的病情确实需要休息和治疗，公司应依据劳动法的相关规定，给予您病假或医疗期。在此期间，公司应支付您病假工资或医疗期工资。

2. 公司只批事假的处理：

   • 若公司仅批准事假，而未考虑您的实际情况（如病情严重、需要长期治疗等），这可能违反了劳动法的相关规定。您可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您的病情和需求，要求公司按照法律规定给予相应的病假或医疗期。
   • 如果公司拒绝或无视您的合理要求，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 在与公司沟通时，建议保留好所有的书面沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以作为日后维权的证据。
   • 若需要法律帮助，您可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。

综上所述，强制性脊柱炎发病期公司只给批事假是不合理的。您应根据自己的实际情况，与公司进行沟通并争取合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。