公司不批病假按旷工处理，这种做法通常是不合法的。下面我详细为您解释：

1. 员工医疗期权益：

   • 员工享有法定的医疗期权益，医疗期内，员工有权因病请假，并按照公司规定流程提供正规医疗机构出具的病假证明。

2. 公司审批义务：

   • 公司对员工请病假的审批应遵循合理性和合法性原则。如果员工能提供有效的医疗证明，且请假理由正当，公司无正当理由不得拒绝批准，并按旷工处理，否则可能构成违法解除劳动合同。

3. 具体情况分析：

   • 如果医疗期已满，员工仍需请假治疗，应按照公司的请假制度提交相关证明和申请。此时，公司应根据实际情况进行审批，若员工能提供充分有效的医疗机构证明，证明其仍需休病假以治疗疾病，公司无合理理由不批准，此时认定为旷工是不合理的。
   • 反之，若员工无法提供有效证明或医疗期确实已满，且未按公司规定流程请假，公司不批准病假并有合理依据，那么未经批准的缺勤可能会被认定为旷工。

4. 员工维权途径：

   • 若公司错误地按旷工处理，员工有权与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，公司在处理员工病假申请时，应遵循合法、合理且公平的原则。如果公司无理由拒绝批准员工的病假申请，并按旷工处理，这种做法是违法的。员工可以依法维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。