厂里入职的劳动合同在符合一定条件下是有效的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 有效条件：

   • 双方意思表示真实：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，必须基于各自的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情况。
   • 内容合法合规：劳动合同的内容必须严格遵守法律法规的强制性规定，如劳动报酬、工作时间、休息休假等条款均需符合相关法律要求。
   • 主体适格：用人单位需是依法设立并具备用工资格的实体，劳动者则需达到法定就业年龄并具有劳动能力。

2. 可能无效或部分无效的情形：

   • 如果劳动合同违反法律强制性规定，如约定的工作时间超过法定上限或劳动报酬低于最低工资标准，那么该合同或相关条款将被视为无效。
   • 如果用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思签订劳动合同，该合同同样可被认定为无效。
   • 如果劳动合同中约定了免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款，如用人单位无需为劳动者缴纳社会保险或劳动者无权享受带薪年假等，这些条款将被视为无效。

3. 特别说明：

   • 进厂当天签订的劳动合同，只要符合上述有效条件，即使签订时间较为仓促，合同依然有效。劳动者不能以签订时间仓促为由否定合同效力。

综上所述，厂里入职的劳动合同在双方意思表示真实、内容合法合规且主体适格的情况下是有效的。如果劳动者对劳动合同的有效性存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。