关于“劳动法规定不赔偿的”情形，我可以从多个角度为你详细解释。

一、劳动合同到期不赔偿的情形

1. 用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意：例如，原合同约定工资5000元，续订时用人单位提出同样5000元甚至提高，劳动者拒绝续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金，劳动合同自然终止，用人单位无需赔偿。
3. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：此时劳动合同主体消灭，合同无法继续履行，用人单位不承担赔偿责任。
4. 服务期未满但合同期满：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。在此期间合同到期不赔偿。

二、用人单位辞退员工不赔偿的情形

1. 在试用期内被证明不符合录用条件的：如果劳动者在试用期间表现不符合用人单位的录用标准，用人单位可以辞退且无需赔偿。
2. 严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的：劳动者如严重违反公司规定，用人单位有权辞退且不需支付赔偿。
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的：劳动者因个人原因给用人单位造成重大损失，用人单位可以辞退且无需赔偿。
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：劳动者如存在这种行为，用人单位可以辞退且不需支付赔偿。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：如果劳动合同是在这种情况下订立的，用人单位可以辞退劳动者且无需赔偿。
6. 被依法追究了刑事责任的：劳动者如因违法行为被追究刑事责任，用人单位可以辞退且不需支付赔偿。

三、其他不赔偿的情形

如果用人单位主体资格丧失，如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位也无需支付赔偿。

综上所述，劳动法规定了多种情形下用人单位无需支付赔偿。如果你在具体情境中遇到类似问题，可以对照上述情形判断用人单位是否需要支付赔偿。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。