当您发现单位上班年度收入少了时，首先不要慌张，可以按照以下步骤来处理这个问题：

一、核实收入情况

1. 仔细核对工资条：与之前的工资条或收入记录进行对比，查看是否有明显的差额。
2. 检查银行流水：登录您的银行账户，查看单位发放工资的记录，确认实际收到的金额是否与应发金额相符。

二、沟通解决

1. 与单位财务部门沟通：如果确实发现收入少了，首先应与单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解少发的原因。
2. 提出正式请求：如果确认是单位失误导致工资少发，可以向单位提出正式请求，要求补足差额。在沟通时，建议保持冷静和礼貌，并准备好相关证据（如工资条、银行流水等）。

三、申请劳动仲裁或投诉

1. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝补足差额，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，并可对单位进行罚款。
2. 申请劳动仲裁：如果双方对工资构成、计算方式等有争议，且无法协商解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请务必准备好充分的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。

四、注意事项

1. 及时收集证据：在处理这个问题的过程中，一定要及时收集并保存好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 了解法律法规：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。您可以查阅相关的劳动法律、法规或咨询专业的劳动法律顾问，以便更好地维护自己的权益。
3. 注意时效期限：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此时效期间的限制。因此，在发现问题后应尽快采取行动。

总之，当您发现单位上班年度收入少了时，应先核实情况，然后与单位进行沟通解决。如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。