针对您提出的“劳动能力鉴定停工留薪期没结束”的问题，我为您详细解答如下：

首先，要明确的是，劳动能力鉴定与停工留薪期并没有直接的结束关系。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定时间段，其具体期限由工伤职工向用人单位提出申请确认。而劳动能力鉴定，则是由用人单位及受工伤影响的劳动者共同向劳动能力鉴定委员会申报，主要对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以此来确定职工劳动能力受影响的程度。

关于停工留薪期的时长，它通常依据职工的具体伤情来确定，不同的伤情，停工留薪期的长短会有所不同。《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

重要的是，劳动能力鉴定的结果可以作为劳动者与用人单位探讨停工留薪期时的参考依据，但并不意味着鉴定后停工留薪期就自动结束。一般来说，停工留薪期会截止到劳动能力鉴定结论作出之日，但如果职工在鉴定结论作出后仍需治疗，特别是在合理范围内仍需要进行必要的康复治疗，那么职工仍然可以享受停工留薪期待遇。

因此，如果您认为自己的停工留薪期尚未结束，且仍需治疗或康复，建议您与用人单位进行沟通，并提供相关的医疗证明或康复计划。如果双方存在争议，可以寻求劳动能力鉴定委员会或相关劳动仲裁机构的帮助进行调解或裁决。

综上所述，劳动能力鉴定并不直接决定停工留薪期的结束，而是需要根据职工的具体伤情和治疗情况来综合判断。希望这个解答能够对您有所帮助。