关于劳动仲裁中关于过节费的裁决，我们可以从以下几个方面来详细探讨：

结论前置

劳动仲裁中关于过节费的裁决，主要取决于过节费的性质、是否纳入劳动合同或集体合同、以及用人单位的规章制度等因素。如果过节费被明确为劳动报酬的一部分，或者用人单位有明确的规章制度规定过节费的发放，那么劳动者在申请劳动仲裁时，有可能获得过节费的支持。

过节费的性质

1. 劳动报酬的一部分：如果过节费被用人单位明确作为劳动报酬的一部分，并且与劳动者的工资、奖金等一同发放，那么在劳动仲裁中，过节费有可能被视为劳动报酬的组成部分，劳动者有权要求用人单位支付。

2. 福利待遇：如果过节费被用人单位视为一种福利待遇，而非劳动报酬，那么其支付可能受到用人单位规章制度、劳动合同或集体合同的约束。在这种情况下，劳动者需要仔细查阅相关合同或规章制度，以确定自己是否有权享受过节费。

劳动合同或集体合同的规定

• 如果劳动合同或集体合同中明确规定了过节费的发放标准、时间等，那么劳动者在申请劳动仲裁时，可以依据这些规定要求用人单位支付过节费。
• 如果合同中没有明确规定，但用人单位有惯例或承诺支付过节费，劳动者也可以尝试在劳动仲裁中主张自己的权益，但需要提供充分的证据来支持自己的主张。

用人单位的规章制度

• 用人单位的规章制度如果明确规定了过节费的发放条件和标准，那么劳动者在申请劳动仲裁时，可以依据这些规章制度要求用人单位支付过节费。
• 如果规章制度中没有明确规定，或者规章制度与劳动合同、集体合同存在冲突，那么劳动者需要仔细分析各种规定之间的优先关系，并咨询专业律师以确定自己的权益。

劳动仲裁的申请与裁决

• 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、集体合同、用人单位的规章制度、过节费的发放记录等。
• 劳动仲裁机构在裁决时，会根据劳动者提供的证据、用人单位的答辩以及相关法律法规进行综合考虑，最终作出裁决。

综上所述，劳动仲裁中关于过节费的裁决是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。劳动者在申请劳动仲裁前，最好咨询专业律师以了解自己的权益和申请流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。