八月初旷离一般不会影响7月的工资，但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。

首先，从一般原则上来讲，工资是按照劳动者实际提供劳动的时间来计算的。如果你7月份已经正常提供了劳动，那么公司应当按照约定支付你7月份的工资。而八月初的旷离行为，通常只会影响到你8月份的工资或者后续的相关福利、奖金等。

然而，具体是否会影响，以及影响多大，还需要看你所在公司的规章制度和劳动合同中是如何规定的。有些公司可能会在规章制度中明确规定，员工旷工达到一定天数或者一定次数后，会扣除之前某个月的工资或者奖金作为惩罚。如果公司有这样的规定，并且你的旷离行为触发了这个规定，那么你的7月工资可能会受到影响。

另外，如果你的旷离行为导致了公司遭受了损失，或者违反了劳动合同中的相关条款，公司也可能会依据劳动合同或者相关法律法规，要求你承担相应的赔偿责任，这也可能会间接影响到你的工资。

因此，我建议你先查看一下你所在公司的规章制度和劳动合同，看看是否有相关的规定。如果有的话，你可以根据规定来判断你的7月工资是否会受到影响。如果没有的话，那么一般情况下，你的7月工资应该是不会受到八月初旷离行为的影响的。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。