关于您提出的问题“高温补贴请假是否需要扣除”，以下是对此问题的详细解答：

首先，高温津贴是依法支付给高温天气作业劳动者的工资，是对高温天气作业劳动者额外消耗的补偿。其支付有特定的适用条件，即当企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，应当向这部分劳动者发放高温津贴。

对于高温津贴的发放，它通常是根据劳动者的实际出勤和从事高温作业的天数来折算的。具体来说，如果劳动者因事假、旷工、病假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动，或者因其他个人原因未出勤从事高温作业，那么用人单位可以按照劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数来折算高温津贴。

因此，如果您因请假而未能出勤从事高温作业，那么相应的高温津贴会根据您的实际出勤天数进行折算，而不是完全扣除。换句话说，您请假的天数将不会计入高温津贴的发放天数中，但您实际出勤并从事高温作业的天数仍然有权获得相应的高温津贴。

总的来说，高温津贴的发放是根据劳动者的实际出勤和从事高温作业的天数来确定的，请假天数会相应影响高温津贴的发放金额，但并不会导致高温津贴的完全扣除。希望这个解答能够清晰地回答您的问题。