夜班既算津贴又算加班是合法的，但这需要依据具体的劳动合同和公司规定来确定。

首先，我们来看津贴的部分。夜班津贴是对夜间工作劳动者的一种补偿，因为夜间工作可能会对身体和精神产生一定的影响。因此，很多公司会设定夜班津贴来激励和补偿夜间工作的员工。这种津贴的发放通常是根据公司的规定或者劳动合同中的约定来进行的。

接下来，我们再来看加班的部分。加班是指劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间的情况。对于加班，劳动法有明确的规定，要求用人单位按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。当然，具体的加班费用计算还需要根据劳动合同中的约定以及公司的相关规定来确定。

那么，夜班既算津贴又算加班是否合法呢？从法律的角度来看，这并不冲突。夜班津贴是对夜间工作的补偿，而加班费是对延长工作时间的补偿。两者是针对不同的情况而设定的，因此可以同时存在。只要用人单位在劳动合同中明确规定了夜班津贴和加班费的计算方式和标准，并且按照这些规定来执行，那么就是合法的。

总的来说，夜班既算津贴又算加班是合法的，但具体的情况还需要根据劳动合同和公司规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或者遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况来给出专业的建议。