您好，关于您产假结束想再休一年半的问题，这确实涉及到劳动法和个人职业规划的多个方面。首先，我需要明确的是，直接延长产假至一年半在当前的法律框架下通常是不被支持的。不过，您可以考虑以下几种可能的方案：

1. 申请病假或医疗期：

   • 如果您有健康问题或需要长期治疗，可以根据公司政策和相关法律法规申请病假或医疗期。这需要您提供相关的医疗证明，并且具体的时长和待遇会依据公司规定和当地法律有所不同。

2. 与雇主协商灵活工作安排：

   • 您可以与雇主沟通，探讨是否有可能采取灵活的工作安排，如远程工作、调整工作时间或工作量等，以减轻您的工作负担并满足个人需求。这种安排需要双方达成一致，并且可能需要根据公司的实际情况进行调整。

3. 利用年假或调休：

   • 检查您的年假或调休余额，看看是否可以通过合理安排这些假期来延长您的休息时间。请注意，年假和调休的具体使用规定可能因公司而异，您需要遵守公司的相关政策。

4. 考虑职业规划调整：

   • 如果您发现当前的工作节奏确实无法满足您的个人需求，也可以考虑调整职业规划，如寻找一份更加灵活或适合您当前生活状态的工作。这需要您仔细评估自己的职业目标和生活需求，并做出明智的决策。

在做出任何决定之前，我建议您先仔细了解公司的相关政策和当地的法律法规，确保您的决定是合法且可行的。同时，如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的支持和建议。