如果您请了病假但没有去医院，这可能会涉及到一些与职场健康管理和诚信有关的问题。首先，我们需要明确请病假的基本原则是基于健康原因，确实需要休息或治疗。如果您请了病假却并未去医院，可能有以下几种情况：

1. 病情轻微，自我恢复：

   • 如果您感觉不适，但症状并不严重，可能选择在家休息来恢复。这种情况下，虽然您没有去医院，但请病假仍然是合理的，因为您确实需要休息来恢复健康。

2. 病情变化，未及时就医：

   • 有时病情可能突然变化，您原本打算去医院，但后来症状缓解或出于其他考虑没有前往。这种情况下，建议您在病假结束后向雇主说明情况，如果病情持续或加重，还是应及时就医。

3. 非健康原因请假：

   • 如果您请病假但实际上并非出于健康原因，这可能涉及诚信问题。长期这样做可能会损害您的职业声誉，甚至可能导致纪律处分。

无论哪种情况，以下是一些建议来帮助您处理这个问题：

• 与雇主沟通：如果您的病情确实不需要去医院，但确实需要休息，建议与雇主坦诚沟通，解释您的情况。这有助于维护您与雇主之间的信任关系。

• 保留医疗证明：如果可能的话，即使您没有去医院，也可以尝试联系医生获取医疗证明或建议。这可以作为您请病假的合理依据。

• 遵守公司政策：了解并遵守您所在公司的病假政策和程序。有些公司可能要求您提供医院出具的病假证明或其他相关文件。

• 关注健康：最重要的是，无论您是否去医院，都要关注自己的健康状况。如果感觉不适，应及时就医，以确保自己的健康得到妥善管理。

总之，请病假但没有去医院是一个需要谨慎处理的问题。建议您根据自己的实际情况和公司的政策来做出决策，并始终保持与雇主的坦诚沟通。