签了一次派遣合同在用人单位干了八年是合法的。劳务派遣合同并没有规定具体的合同期限，只要合同内容合法，且双方自愿签订并遵守，合同就是有效的。以下是详细分析：

1. 合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于劳务派遣合同，同样可以适用这些规定。
   • 签了一次派遣合同，并约定了相应的期限，或者在没有约定具体期限的情况下，只要双方同意并继续履行，都是合法的。

2. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣是一种合法的用工方式，但需要遵守相关法律法规的规定。例如，劳务派遣单位需要具备相应的资质，劳务派遣合同需要明确双方的权利和义务等。
   • 在本题中，既然已经签订了派遣合同，并且已经履行了八年，那么可以推断出该劳务派遣是合法的，否则无法持续这么多年。

3. 合同履行的连续性：

   • 合同签订后，只要双方没有提出异议并继续履行，合同就可以持续有效。在本题中，已经履行了八年的派遣合同，说明双方对合同的履行没有异议。

综上所述，签了一次派遣合同在用人单位干了八年是合法的。只要合同内容合法、双方自愿签订并遵守相关法律法规的规定，且合同履行过程中没有异议并持续履行，那么该合同就是有效的。如果你还有其他关于劳务派遣或劳动合同的问题，可以直接向我咨询。