用人单位若违反《中华人民共和国社会保险法》，将需要承担一系列法律责任。这些责任根据违法行为的性质和严重程度，主要包括行政责任、民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。

首先，从行政责任的角度来看，用人单位可能面临的处罚包括：

1. 若未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门将责令限期缴纳，并可能加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处以罚款。
2. 若以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出，不仅需要退回骗取的金额，还将被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，还可能面临执业资格的吊销等处罚。

其次，从民事赔偿责任的角度来看，用人单位若因违法行为给劳动者造成损失，需要承担相应的赔偿责任。例如，若未参加工伤保险而职工发生工伤，用人单位需按《工伤保险条例》的规定支付相关费用。

最后，在刑事责任方面，若用人单位的行为构成犯罪，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付社会保险费用，且数额较大、经政府责令支付仍不支付，将可能面临罚金及有期徒刑的刑事处罚。

综上所述，用人单位应严格遵守《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，建立健全合法的劳动和社会保险制度，以保障劳动者的合法权益。一旦发生违法行为，不仅将面临严厉的法律制裁，还可能对企业的声誉和长期发展造成不利影响。因此，建议用人单位加强法律意识，规范用工行为，以避免不必要的法律风险。