关于“合同期满公司不续签年终奖能否拿”的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的具体工作表现。以下是对此问题的详细解答：
一、年终奖的发放依据
员工全年工作表现：
- 若年终奖的发放主要依据员工全年的工作表现，并且员工已完成该年度的工作任务，那么即使合同到期公司不续签，员工仍有可能有权获得年终奖。
- 年终奖属于劳动报酬的范畴，如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定合同到期不续签就不发年终奖，员工可以主张自己的权利。
公司规章制度：
- 如果公司在规章制度中明确指出了年终奖的发放对象是在职员工，或者有其他类似的排除性条款，并且这些制度是合法有效的，那么公司可能不会给合同到期不续签的员工发放年终奖。
二、如何处理此类争议
协商解决：
- 员工可以与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律诉讼：
- 在某些情况下，员工还可以选择通过法律途径来解决问题，比如向法院提起诉讼。
三、相关法律依据
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，如果用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿与年终奖的发放是两个不同的概念，但都是劳动合同终止时可能涉及的问题。
四、建议与注意事项
查看公司规章制度和劳动合同：
- 员工在入职时应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和规定。
保留证据：
- 如果员工认为自己符合年终奖的发放条件，应保留相关证据，如工作成果、业绩报告等。
及时咨询专业意见：
- 在遇到争议时，员工可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的建议和帮助。
综上所述，合同期满公司不续签时年终奖能否拿，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的具体工作表现。员工应了解自己的权益和规定，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。