股东离职后的股权问题，处理起来需要综合考虑公司章程、股东间协议以及《公司法》等相关法律法规的规定。以下是详细的解答：

结论前置：股东离职后，其股权可以保留、转让（内部或外部）、或由公司回购，具体处理方式需根据公司章程、股东协议及法律规定来确定。

一、股权保留

股东离职并不意味着其必须放弃股权。在公司章程未对离职股东股权处理作出特别规定，且股东间也未签署相关协议的情况下，离职股东可以选择继续持有股权，并继续享有分红权、表决权等股东权益。

二、股权转让

1. 内部转让：离职股东可以将股权转让给公司其他股东。这种转让通常无需股东大会批准，但需通知其他股东并办理相关手续，如签订股权转让协议、办理工商变更登记等。

2. 外部转让：根据《公司法》第七十一条，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。在同等条件下，其他股东有优先购买权。

三、公司回购

在某些情况下，公司可能会根据公司章程或股东协议回购离职股东的股权。这种回购需符合法律和公司章程的规定，并按约定价格支付。回购后，公司应及时办理减资或股权变更手续。

四、特殊规定处理

公司章程可能规定特殊的股权处理方式，如强制转让、协商回购等。这些方式需严格按照章程规定执行，包括转让价格、条件等。若公司章程或股东协议中有此类特殊规定，离职股东应遵守并执行。

五、注意事项

1. 查阅公司章程：处理离职股东股权前，务必查阅公司章程，明确股权转让、退股等相关条款。
2. 保护其他股东权益：股权转让时应尊重和保护其他股东的优先购买权等合法权益。
3. 税务考虑：股权转让可能涉及税费问题，建议咨询专业税务顾问以确保合规并优化税务处理。
4. 及时办理手续：无论采取何种处理方式，都应及时办理工商变更登记等手续，确保股权变动的有效性和合法性。

综上所述，股东离职后的股权处理方式需根据公司具体情况和法律法规来综合判断。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。