单位签了劳动合同但内容未填写，员工拿回这样的劳动合同并不违法。下面我对此进行详细分析：
一. 劳动合同的基本要求和法律效力
- 劳动合同的基本要求：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这些都是劳动合同应当明确的内容。
- 未填写内容的劳动合同：如果劳动合同中这些关键内容未填写，那么这份劳动合同在实质上并未完全成立，因为它缺乏必要的条款，无法明确双方的权利和义务。但这并不意味着员工拿回这样的合同就违法。
二. 员工拿回未填写内容的劳动合同的法律后果
- 不构成违法：员工拿回未填写内容的劳动合同，并不构成对法律的违反。因为劳动合同的签订和履行应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果单位提供的劳动合同内容未填写，员工有权要求单位填写完整，或者选择不与单位签订这样的合同。
- 员工的权益保护：如果单位拒绝填写劳动合同内容或者拒绝与员工签订劳动合同，员工可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三. 我的观点
- 我认为，在这种情况下，员工拿回未填写内容的劳动合同是合理的，并不违法。员工应当积极与单位沟通，要求单位填写完整的劳动合同内容，以确保自己的权益得到保障。如果单位拒绝或无法达成一致，员工可以依法采取进一步的行动来维护自己的权益。
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