对于“工作不买保险是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作情况和法律关系。以下是对此问题的详细解答：
一、与用人单位建立劳动关系的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者在建立劳动关系后，均须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
用人单位的义务：
- 用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用，不论劳动者的户籍是本地还是外地，也不论其工作时间长短。
法律责任：
- 如果用人单位拒绝或拖欠为劳动者缴纳社保，将面临法律责任，包括被劳动监察部门责令限期改正，以及可能的罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临个人罚款（五百元以上三千元以下）。
劳动者的权益：
- 劳动者有权要求用人单位为其办理社会保险登记并缴纳社保费。如果用人单位不履行此义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
二、未与用人单位建立劳动关系的情况（灵活就业人员）
适用对象：
- 对于未与用人单位建立劳动关系的个体经营者、自由职业者等灵活就业人员，他们是否参加社保遵循自愿原则。
参保选择：
- 灵活就业人员可以根据自身经济状况和保障需求，自主选择是否参加基本养老保险和基本医疗保险。这种选择提供了养老和医疗保障，但并非强制要求。
三、总结
- 对于与用人单位建立劳动关系的劳动者来说，不买保险是不合法的，因为用人单位有法律义务为其缴纳社保。
- 对于未与用人单位建立劳动关系的灵活就业人员来说，他们享有更大的自主权来决定是否参保，这种情况下不买保险是合法的。
因此，工作不买保险是否合法主要取决于具体的工作情况和法律关系。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。