关于驳回确认劳动关系的案例，我可以为你提供一个具体的分析框架和相关的法律解释。首先，我们要明确的是，确认劳动关系是劳动仲裁和诉讼中常见的一个争议焦点。当劳动关系被驳回时，通常是因为某些特定的法律要件未得到满足或者证据不足。
核心结论
在驳回确认劳动关系的案例中，常见的原因包括：双方未签订书面劳动合同且缺乏其他证明劳动关系的有效证据、劳动者提供的服务不属于用人单位的业务范围、劳动者与用人单位之间实际为其他法律关系（如承包、租赁、委托等）、劳动者主张的劳动关系存续期间与事实不符等。
具体分析
未签订书面劳动合同且缺乏其他证据：
- 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。但在实践中，有些用人单位与劳动者未签订书面合同，此时就需要通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等。如果劳动者无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明劳动关系的存在，那么劳动仲裁机构或法院可能会驳回确认劳动关系的请求。
服务不属于用人单位业务范围：
- 劳动关系的本质在于劳动者为用人单位提供劳动，且这种劳动是用人单位业务的组成部分。如果劳动者提供的服务并不属于用人单位的业务范围，那么即使双方有书面合同或其他形式的约定，也可能被认定为不存在劳动关系。
实际为其他法律关系：
- 在有些情况下，劳动者与用人单位之间虽然存在某种形式的合作或约定，但这种合作或约定并不构成劳动关系。例如，双方可能实际为承包关系、租赁关系或委托关系等。在这种情况下，如果劳动者主张确认劳动关系，很可能会被驳回。
劳动关系存续期间与事实不符：
- 劳动者在主张确认劳动关系时，需要明确劳动关系的存续期间。如果劳动者主张的存续期间与事实不符，例如主张的起始时间早于实际开始工作的时间，或者主张的终止时间晚于实际离职的时间，那么劳动仲裁机构或法院可能会根据事实情况驳回部分或全部请求。
法律建议
如果你面临确认劳动关系的争议，建议从以下几个方面着手准备证据和材料：
- 尽可能收集并整理所有与劳动关系有关的证据，包括书面合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等。
- 仔细分析你提供的服务是否属于用人单位的业务范围，以及你与用人单位之间的实际法律关系。
- 准确确定劳动关系的存续期间，并提供相应的证据支持。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，以便更好地理解和运用相关法律规定，提高胜诉的可能性。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。