对于您提出的“连续工龄满15年，据法定退休不足5年单位怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：
一、法律规定与特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位享有特殊的法律保护。这意味着，在这种情况下，用人单位不得依据经济性裁员的规定（如《劳动合同法》第四十条或第四十一条）解除与该员工的劳动合同。
二、赔偿情况
若单位违法解除：
- 如果用人单位违反了上述规定，擅自解除了与这类员工的劳动合同，那么该行为将被视为非法解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是员工经济补偿金额的两倍。
- 经济补偿的具体计算方式是：根据员工在企业中的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位合法解除：
- 当然，如果劳动合同是双方协商一致解除的，或者因为员工存在过错（如严重违反公司规章制度）而被解除，那么用人单位需要按照正常的经济补偿标准支付，即每满一年支付一个月工资，以此类推。
三、法律依据与条款
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确了对特定劳动者的特殊保护，包括离退休不足五年的员工。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：详细规定了经济补偿的计算方式。
四、注意事项与建议
- 如果您或您身边的人遇到了单位违法解除劳动合同的情况，建议及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 具体的补偿标准和方式可能会因地区、行业以及案件的具体情况而有所不同，因此在实际操作中，建议咨询专业的律师或法律机构以获取更准确的指导。
综上所述，对于连续工龄满15年且距法定退休不足5年的员工，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，确保合法合规。任何违法解除行为都将面临法律责任和相应的经济赔偿。