关于“解除劳动合同医疗期间怎么算”的问题，首先我们需要明确的是，医疗期是员工因患病或非因工负伤而停止工作、进行治病休息的时期。在这个期间，用人单位通常是不能解除劳动合同的，除非劳动者出现了法定的过错情形。
接下来，我们详细解答这个问题：
一、医疗期的定义与长度
医疗期的具体长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。具体规定可能因地区而异，但通常都会遵循这样的原则：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
二、医疗期间解除劳动合同的规定
一般情况下不得解除：在医疗期内，用人单位通常不得解除劳动合同，即使劳动者不能胜任工作或者用人单位面临经济困难等情况。
法定过错情形除外：如果劳动者在医疗期内出现了严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同。
协商解除的可能性：虽然医疗期内一般不允许协商解除劳动合同，但如果双方能够达成一致意见，并且用人单位按照规定支付了经济补偿以及其他相关费用，那么是可以进行协商解除的。但这种协商解除必须严格遵循法律所规定的程序和条件。
三、医疗期间解除劳动合同的补偿
违法解除的赔偿：如果用人单位在医疗期内违法解除了劳动合同，那么需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准金额；工作时间超过六个月但不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
合法解除的经济补偿：如果医疗期满，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金。
综上所述，解除劳动合同医疗期间的计算及相应后果是一个相对复杂的问题，涉及多个方面的法律规定和具体情况的判断。因此，在实际操作中，建议用人单位和劳动者都咨询专业法律人士以确保自身权益得到妥善保护。