结论前置：单纯因公司不发产假工资，劳动者通常不能直接要求双倍赔偿，但可以根据相关法律规定要求用人单位支付赔偿金。若同时存在未签订书面劳动合同等特定情形，劳动者可以依法主张双倍工资，但这与产假工资不直接相关。

详细分析：

1. 关于产假工资：

   • 根据相关劳动法律法规，女职工在产假期间有权享受产假工资或生育津贴，这是用人单位的法定义务。
   • 如果公司不发产假工资，劳动者首先应向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金，但这并非双倍工资赔偿。

2. 关于双倍工资：

   • 双倍工资的支付通常与未订立书面劳动合同或劳动合同期满继续用工未续签等特定情形相关。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同期满后继续用工超过一个月未续签书面劳动合同，劳动者可以依法主张双倍工资。
   • 但需要注意的是，这与产假工资不直接相关，是两种不同的法律情形。

3. 法律建议：

   • 劳动者在遭遇公司不发产假工资的问题时，应及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、产假证明等。
   • 如果劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付产假工资及相应的赔偿金。
   • 同时，劳动者也可以咨询专业律师（即我），以了解自己的合法权益并采取相应的法律措施进行维权。

综上所述，虽然单纯因公司不发产假工资通常不能直接要求双倍赔偿，但劳动者仍有权根据相关法律规定要求用人单位支付赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。