针对您提出的问题“上班路上被车撞工伤期间被裁员怎么赔偿”，我将从以下几个方面为您提供详细、清晰的解答：

一、工伤认定

首先，我们需要明确的是，员工在上班路上被车撞，如果满足一定条件，是可以被认定为工伤的。根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里需要满足两个关键条件：

1. 事故发生在合理的上班路线和时间范围内；
2. 员工在事故中不承担主要责任。

如果满足这些条件，您应及时报警，由交警部门出具事故责任认定书，并向所在单位报告，按照单位要求准备相关材料申请工伤认定。工伤认定后，您将依法享受相应的工伤保险待遇。

二、工伤期间的权益保障

在工伤期间，您的合法权益应得到充分保障。如果公司在此期间裁员，将属于违法行为。因为根据法律规定，工伤员工在工伤期间享有特殊的保护，公司不得随意解除与其的劳动合同。

三、赔偿标准

对于工伤期间被裁员的员工，您应获得两方面的赔偿：

1. 工伤赔偿：

   • 根据工伤认定的伤残等级，您将享受对应的工伤待遇，如医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果您提出解除劳动合同，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 公司因违法裁员需支付经济赔偿金，计算标准为经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

四、维权途径

如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不符合法律规定，您可以采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定进行赔偿。
3. 法律诉讼：如果仲裁裁决生效后公司仍拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

五、注意事项

在整个维权过程中，请务必注意以下几点：

• 保留证据：及时收集和保存能证明工伤事实及与公司存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、医疗记录等。
• 注意时效：务必在法定的时效期限内提出工伤认定申请和劳动仲裁申请，避免因超过时效而丧失自己的合法权益。

综上所述，对于上班路上被车撞且在工伤期间被裁员的员工，您应依法获得工伤赔偿和违法解除劳动合同的经济赔偿金。如果公司拒绝赔偿或赔偿不合理，您可以通过协商、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。