针对您提出的“试用期过了说还要考核”的问题，这确实是一个涉及职场规则与流程的常见疑问。以下是对这一问题的详细解答：

一、试用期考核的必要性

试用期是员工与雇主相互了解、评估适应性的重要阶段。在此期间，雇主会观察员工的工作能力、职业素养、团队协作等方面，以确定其是否适合长期留任。因此，试用期结束后进行考核，是对员工在试用期间表现的一个全面总结和评价，也是决定员工是否转正的重要依据。

二、考核的内容与标准

试用期考核通常涵盖德、能、勤、绩、廉等多个方面，具体包括但不限于：

• 德：思想政治素质、职业道德等。
• 能：专业技能、工作能力、学习能力等。
• 勤：工作态度、出勤情况、工作积极性等。
• 绩：工作成果、任务完成情况等。
• 廉：廉洁自律情况。

考核标准通常会根据公司的具体要求和岗位特点来制定，确保评估的客观性和公正性。

三、考核的流程

1. 个人总结：员工需要对试用期内的工作进行总结，包括完成的工作、学习成长、生活表现等方面，并在一定范围内进行述职。
2. 单位考核：用人单位会成立考核组，对员工进行全面考核，形成评价意见，并确定考核等次（如合格、不合格）。
3. 反馈与决策：考核结果会及时反馈给员工，并根据考核结果决定是否转正、定级或采取其他相应措施。

四、特殊情况处理

在试用期内，如果员工因病、事假等原因累计超过一定期限不在职，或者存在其他特殊情况影响考核的，试用期可能会顺延，待相应情形消除后再进行考核。

五、建议与总结

面对试用期后的考核，建议您：

• 积极准备：提前了解考核标准和流程，准备好个人总结和述职材料。
• 保持沟通：与上级或人力资源部门保持沟通，了解考核的具体要求和期望。
• 正视反馈：无论考核结果如何，都要正视反馈，将其作为个人成长和改进的契机。

总之，试用期后的考核是职场中的一个重要环节，它不仅关乎个人的职业发展，也是公司确保团队质量和效率的重要手段。希望以上解答能对您有所帮助。