《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》（法释〔2006〕6号）的最后一条，即第十八条，主要规定了该司法解释的施行日期、新旧司法解释的适用关系以及尚未审结案件的适用原则。下面是对这一条文的详细解读：

第十八条原文

“本解释自二○○六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的规定为准。本解释施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释。本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。”

解读

1. 施行日期：

   • 该司法解释自2006年10月1日起开始施行。这意味着，自这一日期之后，人民法院在审理劳动争议案件时，应当遵循本解释的相关规定。

2. 新旧司法解释的适用关系：

   • 若本解释与之前最高人民法院颁布的其他有关劳动争议的司法解释存在不一致之处，应以本解释的规定为准。这体现了法律解释的更新原则，即新的解释优先于旧的解释，以确保法律适用的准确性和时效性。

3. 尚未审结案件的适用原则：

   • 对于本解释施行后人民法院尚未审结的一审、二审案件，应当适用本解释的规定。这意味着，无论案件处于哪个审理阶段，只要尚未审结，都应当遵循本解释进行审理和判决。

4. 已审结案件的再审原则：

   • 对于本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。这一规定体现了法律适用的稳定性原则，即已经审结的案件不应因新的司法解释的出台而重新审理，以维护司法判决的权威性和稳定性。

综上所述，第十八条主要规定了该司法解释的施行时间、新旧司法解释的冲突解决原则以及尚未审结和已审结案件的适用原则，为人民法院在审理劳动争议案件时提供了明确的法律适用依据。