针对您提出的“合同里需要招到人才允许离职怎么办”的问题，首先我们要明确的是，这样的合同条款可能涉及到劳动者离职权的限制，以及可能存在的对招聘新人的义务设定。以下是对此问题的详细分析：
合同条款的合法性评估：
- 劳动法规定，劳动者有权依法解除劳动合同。因此，任何限制劳动者离职权的条款，都可能因违反法律规定而无效。
- 如果合同条款要求劳动者在招到新人后才能离职，这实际上是对劳动者离职权的一种不合理限制，可能构成对劳动者权益的侵犯。
应对策略：
- 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行沟通，表达自己对这一条款的关切，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 评估合同条款的其他影响：除了离职权外，还应评估该条款是否对劳动者的其他权益（如工资、福利等）产生不利影响，并据此采取相应的法律措施。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于离职、薪酬、工作时间等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到不合理的合同条款，应及时咨询专业律师，以避免可能的法律风险。
综上所述，合同中的“需要招到人才允许离职”的条款可能违反劳动法规定，限制劳动者的离职权。劳动者应首先尝试与雇主沟通解决，如无果则可寻求法律援助以维护自己的权益。在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。