当个人公司破产时，员工工资的支付方式和计算依据主要遵循《企业破产法》及相关劳动法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资支付顺序与保障

1. 支付顺序：根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老、医疗保险费用和法定补偿金等。

2. 工资保障：员工的工资在破产清算过程中属于优先受偿的债权，这意味着即便公司财产不足以清偿全部债务，员工的工资也会得到优先支付。若公司财产仍不足以全额支付，则会按比例进行清偿。

二、工资计算方式

1. 基本计算原则：

   • 工资范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
   • 计时工资按照员工实际出勤时间和劳动合同约定的小时工资标准计算；计件工资则根据员工完成的合格产品数量与计件单价相乘得出。
   • 奖金、津贴和补贴根据企业规章制度或国家规定执行。
   • 加班加点工资需严格按照法律规定计算，如平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%，法定休假日加班支付不低于工资的300%。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、实际案例说明

假设员工在公司工作3年，月工资为5000元。在公司破产时，员工应获得的经济补偿为3年×5000元/月=15000元。若公司破产财产不足以全额支付所有员工的经济补偿，则会按照比例进行分配。

四、员工权益保障建议

1. 关注破产程序：员工应密切关注公司的破产程序，了解自身权益的保障情况。
2. 申报债权：员工可通过向管理人申报债权的方式来保障自身权益，管理人会对债权进行审核、确认，并按法定顺序进行清偿。
3. 法律咨询：若遇到复杂或争议较大的问题，员工可寻求专业法律团队的帮助，以维护自身合法权益。

综上所述，个人公司破产时员工工资的支付和计算主要依据《企业破产法》及相关劳动法律法规进行。员工应密切关注破产程序进展，了解自身权益的保障情况，并必要时寻求专业法律帮助。