公司专职业务人员又从事其他兼职是否违规，需具体情况具体分析。以下是从不同角度对该问题的分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 若公司与专职业务人员签订的劳动合同中明确规定了不得从事兼职工作，那么该业务人员从事其他兼职就违反了劳动合同的约定，公司有权依据劳动合同的相关规定进行处理，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿等。
   • 若劳动合同中未明确禁止兼职，或者公司规章制度中也未对此进行规定，那么业务人员从事兼职工作可能并不直接构成违规。但此时仍需考虑兼职工作是否会对公司的业务造成不利影响，以及是否违反了公司的其他相关规定。

2. 从公司规章制度角度：

   • 公司有权制定自己的规章制度，并在其中对员工的兼职行为进行规范。如果公司规章制度中明确规定了员工不得从事与公司业务相竞争或可能损害公司利益的兼职工作，那么业务人员从事此类兼职就构成了违规。
   • 若公司规章制度中未对兼职行为进行明确规定，或者规定较为模糊，那么业务人员的兼职行为是否违规就需要结合具体情况进行判断。

3. 从竞业禁止角度：

   • 如果业务人员与公司签订了竞业禁止协议，且兼职工作涉及到了竞业禁止协议中约定的禁止事项，那么该兼职行为就构成了违规。此时，公司有权依据竞业禁止协议的相关规定追究业务人员的法律责任。

4. 从法律法规角度：

   • 在某些特定行业或领域，法律法规可能对员工从事兼职工作有特定的规定或限制。如果业务人员的兼职行为违反了相关法律法规的规定，那么该兼职行为就构成了违规，并可能面临相应的法律后果。

综上所述，公司专职业务人员又从事其他兼职是否违规，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、竞业禁止协议以及法律法规等多个方面的因素。如果业务人员有此类疑问或担忧，建议直接咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取准确的指导和建议。