延迟退休政策目前并未有取消的迹象，而是正在按照既定的计划和步骤逐步实施。以下是对延迟退休政策的详细解答：
一、政策背景与实施
为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。该决定明确指出了延迟退休的目标、原则以及实施步骤。
二、具体实施细节
延迟退休的目标：
- 用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁。
- 将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
实施原则：
- 坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
具体实施方式：
- 从2025年1月1日起，按照既定的时间表逐步延迟退休年龄。
- 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄的下限。
- 对于特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的仍然可以申请提前退休。
三、相关政策与影响
养老金变化：
- 延迟退休会导致缴费年限延长，从而增加养老金的计发比例。
- 个人养老金账户资金也会因延迟退休而增加，进而提高将来计发个人养老金的待遇水平。
就业与劳动力供给：
- 延迟退休有助于缓解劳动力供给紧张的问题，促进高质量充分就业。
- 国家将完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度，以支持大龄劳动者就业。
养老服务体系：
- 国家将建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，以满足老年人的养老需求。
综上所述，延迟退休政策是根据我国人口发展新形势和人力资源开发利用的需要而制定的，目前并未有取消的迹象。相反，该政策正在按照既定的计划和步骤逐步实施，并对养老金、就业以及养老服务体系等方面产生深远影响。