离职单上并不一定要写清楚未发工资金额。下面我详细为你解释一下：

1. 法律没有明确规定：从法律的角度来看，并没有明确要求离职单上必须注明未发工资金额。离职单主要是用来确认员工与用人单位之间的劳动关系解除，以及相关的离职事项。

2. 实践中的做法：虽然在法律上没有明确规定，但在实际操作中，有些用人单位可能会在离职单上注明未发工资金额，以便员工清楚了解自己的薪资结算情况。然而，这并不是强制性的，用人单位有权根据自己的实际情况和需要来决定是否注明。

3. 建议与注意事项：

   • 如果你希望明确了解自己的未发工资金额，可以在离职前与用人单位的财务部门或人事部门进行沟通，确保双方对薪资结算没有异议。
   • 无论离职单上是否注明未发工资金额，你都应该保留好与用人单位之间的薪资结算凭证，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
   • 如果在离职后遇到薪资结算问题，你可以及时与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职单上是否写清楚未发工资金额，主要取决于用人单位的实际做法。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。