若您在被辞退时仍有未休的婚假，您有权要求公司给予相应的补偿。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
- 《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者在婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
维权途径：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照正常出勤支付您未休婚假期间的工资作为补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以收集劳动合同、考勤记录、辞退通知等证据，向当地的劳动监察部门投诉，责令公司支付您应得的婚假工资。
- 申请劳动仲裁：若公司仍拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付婚假工资及可能存在的违法辞退赔偿金。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护您的合法权益。
赔偿标准：
- 对于未休婚假的工资补偿，应按照您正常出勤的工资标准支付。
- 如果公司属于违法辞退，您还有权要求公司支付经济补偿金，具体标准依据您在公司的工作年限和月工资水平计算。
注意事项：
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、考勤记录、辞退通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。
综上所述，您在被辞退时仍有未休的婚假，有权要求公司给予相应的补偿。建议您先与公司协商，若协商无果，则通过法律途径维护自己的合法权益。