哺乳期结束后的赔偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并具体根据单位解除劳动合同的合法性来决定。以下是详细的解答：

一、合法解除与赔偿金

• 若单位合法解除劳动合同（如员工严重违规等情况），单位无需支付赔偿金。

二、违法解除与赔偿金

• 若单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方法：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高工资者的特殊规定：

   • 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿金。
   • 但经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。

三、实例说明

以您提供的小丽为例：

• 小丽在哺乳期结束后被公司辞退，工作了3年8个月，月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。
• 若公司无法证明小丽严重违反单位规章制度，则构成违法解除。
• 经济补偿金按小丽在本单位工作年限计算，3年8个月应按4年算，即4个月工资。
• 由于小丽的月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍，所以经济补偿金为4个月工资，即15000元 × 4 = 60000元。
• 赔偿金则是经济补偿金的二倍，即60000元 × 2 = 120000元。

综上所述，哺乳期结束后的赔偿金计算需根据单位解除劳动合同的合法性以及劳动者的工作年限、月工资等因素来确定。若遇到此类情况，劳动者应积极维护自身合法权益，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。