关于“企业职工挂靠退休”的处理方式，首先需要明确的是，“挂靠退休”这一表述并非法律术语，且通常涉及一些非正规或不合法的操作，比如通过虚构劳动关系、伪造工作经历等方式以达到退休条件。因此，我无法直接给出“挂靠退休”的具体处理方式，但可以从法律角度提供一些相关的建议和解释。

1. 合法退休途径：

   • 企业职工应当通过合法的途径办理退休手续，包括达到法定的退休年龄、缴纳足够的养老保险费用等。
   • 如果存在特殊情况，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，可以提前退休，但需要经过严格的医学鉴定和审批程序。

2. 挂靠退休的风险：

   • “挂靠退休”可能涉及伪造、变造或提供虚假材料等违法行为，这些行为不仅违反了法律法规，还可能导致个人信用受损、面临法律处罚等严重后果。
   • 即使通过“挂靠退休”暂时获得了退休待遇，一旦被发现存在违法行为，相关待遇也可能被取消，甚至需要退还已经领取的退休金。

3. 建议：

   • 对于企业职工而言，应当遵守法律法规，通过合法的途径办理退休手续。
   • 如果对退休政策或流程有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构，以获取准确的信息和建议。

4. 法律后果：

   • 如果因“挂靠退休”等违法行为导致法律纠纷或法律后果，个人可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、拘留等行政处罚，甚至可能面临刑事责任。

综上所述，企业职工应当通过合法的途径办理退休手续，避免涉及任何非法或不合规的操作。如果有任何关于退休政策或流程的问题，建议直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律解答和建议。