关于您提出的企业一个人仲裁后其他员工保险是否也会补齐的问题，我首先需要明确一点：仲裁结果通常只针对参与仲裁的个体，而不会自动扩展到其他未参与仲裁的员工。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 仲裁的个体性：

   • 仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，它通常基于个体员工与企业之间的具体争议进行。
   • 仲裁结果，无论是裁决还是调解，都是针对参与仲裁的特定员工和企业的。

2. 保险补齐的依赖性：

   • 保险补齐（如社保补缴、公积金补缴等）通常依赖于企业与员工之间的具体劳动关系和法律规定。
   • 如果其他员工没有提出类似的仲裁请求，且他们的劳动关系和保险缴纳情况与参与仲裁的员工不同，那么他们的保险不会自动因为一个人的仲裁结果而得到补齐。

3. 企业责任与义务：

   • 企业有义务按照法律规定为所有员工缴纳社会保险和公积金等。
   • 如果企业存在违法或违规行为（如未按规定为员工缴纳社保），那么受到影响的员工可以通过仲裁或其他法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 如果您或其他员工认为企业在保险缴纳方面存在违法或违规行为，建议首先与企业进行沟通协商。
   • 如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁委员会或相关法律机构来寻求帮助和解决方案。

综上所述，一个人的仲裁结果通常不会直接影响其他员工的保险补齐情况。每个员工的劳动关系和保险缴纳情况都是独立的，需要根据具体情况来处理和解决。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。